{"id":43836,"date":"2026-03-20T10:57:35","date_gmt":"2026-03-20T03:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/englishtoday.co.id\/?p=43836"},"modified":"2026-04-10T08:04:13","modified_gmt":"2026-04-10T01:04:13","slug":"kosakata-untuk-memberikan-instruksi-memberikan-umpan-balik-feedback-dan-memotivasi-tim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/blog\/kosakata-untuk-memberikan-instruksi-memberikan-umpan-balik-feedback-dan-memotivasi-tim\/","title":{"rendered":"Kosakata untuk Memberikan Instruksi, Memberikan Umpan Balik (Feedback), dan Memotivasi Tim"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam konteks English for managers, pemilihan kosakata yang tepat membantu komunikasi terdengar profesional, jelas, dan efektif baik saat mengarahkan pekerjaan, memberi evaluasi, maupun membangun motivasi tim. English Today sendiri menekankan pentingnya pemilihan kata yang tepat, struktur kalimat yang jelas, serta komunikasi yang efektif dalam konteks profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/blog\/kosakata-untuk-memberikan-instruksi-memberikan-umpan-balik-feedback-dan-memotivasi-tim\/\">Kosakata untuk Memberikan Instruksi, Memberikan Umpan Balik (Feedback), dan Memotivasi Tim<\/a><\/p>\n<h2><b>Pentingnya Bahasa Inggris Business dalam persaingan ekonomi internasional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di lingkungan kerja modern, manajer sering berhadapan dengan rapat formal, presentasi, negosiasi, dan komunikasi lintas budaya. Karena itu, penguasaan Business English bukan sekadar \u201cnilai tambah\u201d, melainkan keterampilan komunikasi yang relevan untuk konteks bisnis internasional, termasuk menyampaikan ide secara jelas dan persuasif saat presentasi, serta berinteraksi profesional dalam berbagai forum bisnis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain presentasi, manajer juga perlu bahasa yang tepat untuk memimpin dan berpartisipasi dalam rapat, menangani perbedaan pendapat, serta menyampaikan pendapat dan saran secara diplomatis. Penguasaan kosakata dan frasa yang sesuai akan membantu pesan lebih mudah dipahami dan meminimalkan miskomunikasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Memberikan Instruksi (Giving Instructions)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memberi instruksi di level manajerial perlu tegas namun tetap kolaboratif. Tujuannya agar tim memahami <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">apa yang harus dilakukan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bagaimana langkahnya<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">standar hasilnya<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>To Delegate &amp; Assign<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kosakata dan frasa berikut umum dipakai saat mendelegasikan pekerjaan (delegation) dan menetapkan penanggung jawab (assignment):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To delegate = mendelegasikan tugas Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI\u2019m going to delegate this task to you.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya akan mendelegasikan tugas ini kepada Anda.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To assign (someone) to (a task\/project) = menugaskan seseorang untuk tugas\/proyek Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI\u2019m assigning you to handle the client follow-up.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya menugaskan Anda menangani tindak lanjut klien.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To be responsible for = bertanggung jawab atas Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cYou\u2019ll be responsible for the first draft.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cAnda bertanggung jawab untuk draf pertama.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To take ownership of = mengambil kepemilikan\/tanggung jawab penuh Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPlease take ownership of this issue until it\u2019s resolved.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cTolong ambil kepemilikan isu ini sampai tuntas.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To prioritize = memprioritaskan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPlease prioritize the items on the agenda.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cTolong prioritaskan poin-poin di agenda.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam praktik rapat bisnis, kemampuan mengkonfirmasi keputusan dan poin tindakan (action points) juga penting agar delegasi jelas dan dapat dieksekusi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>To Clarify Steps<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain memberi tugas, manajer perlu memastikan langkah kerja dipahami secara rinci. Ini contoh kosakata untuk memperjelas instruksi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To clarify = mengklarifikasi \/ memperjelas Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet me clarify the next steps.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya jelaskan langkah berikutnya.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Step-by-step = bertahap \/ langkah demi langkah Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI\u2019ll walk you through it step-by-step.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya akan memandu Anda langkah demi langkah.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To confirm = mengkonfirmasi Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCan you confirm the deadline?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cBisa konfirmasi tenggat waktunya?\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To summarize = merangkum Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTo summarize, we\u2019ll deliver the report first, then schedule the review.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cKesimpulannya, kita kirim laporan dulu, lalu jadwalkan peninjauan.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Action points = poin tindakan (tugas yang harus dilakukan setelah rapat) Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI\u2019ll send the action points by email.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya akan kirim poin tindakan lewat email.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keterampilan meminta dan mengambil tindakan melalui email juga relevan agar instruksi terdokumentasi rapi dan tetap sopan secara profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Memberikan Umpan Balik (Giving Feedback)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di level manajerial, giving professional feedback perlu seimbang: menghargai kontribusi, menyampaikan area perbaikan secara jelas, dan mengarahkan tindak lanjut.<\/span><\/p>\n<h3><b>Positive Feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kosakata berikut membantu memberi apresiasi secara spesifik (bukan sekadar \u201cgood job\u201d):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Well done = kerja bagus Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cWell done on meeting the deadline.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cKerja bagus memenuhi tenggat waktu.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strong performance = performa yang kuat Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cThat was a strong performance in the client meeting.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cItu performa yang kuat saat meeting klien.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I appreciate\u2026 = saya menghargai\u2026 Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI appreciate your attention to detail.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya menghargai ketelitian Anda.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effective \/ Persuasive = efektif \/ persuasif Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cYour explanation was clear and persuasive.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cPenjelasan Anda jelas dan persuasif.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kejelasan dan kemampuan menyampaikan pesan secara meyakinkan adalah elemen penting dalam komunikasi profesional\u2014baik lisan maupun saat presentasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Constructive Feedback (Kritik Membangun)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tujuan kritik membangun adalah membantu perbaikan tanpa mematahkan semangat. Kosakata dan frasa yang cenderung diplomatis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">There\u2019s room for improvement = masih ada ruang untuk perbaikan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cThere\u2019s room for improvement in the structure of the report.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMasih ada ruang perbaikan dalam struktur laporan.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To refine = menyempurnakan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet\u2019s refine the key message.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMari kita sempurnakan pesan utamanya.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To address (an issue) = menindaklanjuti\/mengatasi (isu) Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cWe need to address the recurring delays.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cKita perlu mengatasi keterlambatan yang berulang.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To avoid misunderstandings = menghindari kesalahpahaman Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet\u2019s simplify the wording to avoid misunderstandings.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMari sederhanakan redaksinya agar tidak terjadi salah paham.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam konteks rapat, penggunaan bahasa diplomatik dan kemampuan memberi saran positif termasuk keterampilan yang dilatih untuk menjaga kolaborasi tetap sehat.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Actionable Next Steps<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback paling berguna adalah feedback yang bisa ditindaklanjuti. Gunakan kosakata yang mengarah pada rencana aksi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Next steps = langkah berikutnya Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cThe next steps are to update the deck and rehearse the opening.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cLangkah berikutnya adalah memperbarui materi dan latihan pembukaan.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To follow up = menindaklanjuti Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPlease follow up with the client by Friday.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cTolong tindak lanjuti klien paling lambat Jumat.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To revise = merevisi Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPlease revise the first section and resend it.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cTolong revisi bagian pertama dan kirim ulang.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To implement = menerapkan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet\u2019s implement the agreed changes immediately.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMari terapkan perubahan yang disepakati segera.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar tindak lanjut rapi, manajer sering memerlukan email formal yang sopan dan efektif untuk memastikan permintaan tindakan dan konfirmasi berjalan jelas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/blog\/cara-mudah-update-proyek-dan-delegasi-tugas-dalam-bahasa-inggris-bisnis\/\">Cara Mudah Update Proyek dan Delegasi Tugas dalam Bahasa Inggris Bisnis<\/a><\/p>\n<h2><b>Memotivasi Tim (Motivating the Team)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memotivasi tim bukan hanya soal \u201cmenyemangati\u201d, tetapi juga membangun kepercayaan diri, menjaga fokus pada pertumbuhan, dan mendorong kerja sama.<\/span><\/p>\n<h3><b>Building Confidence<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kosakata untuk membangun rasa percaya diri tim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confidence = kepercayaan diri Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI want you to present with confidence.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya ingin Anda presentasi dengan percaya diri.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">You can handle this = Anda mampu menangani ini Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cYou can handle this\u2014let\u2019s prepare together.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cAnda bisa menangani ini\u2014kita siapkan bersama.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To support = mendukung Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cI\u2019ll support you during the Q&amp;A.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSaya akan mendukung Anda saat sesi tanya jawab.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan kepercayaan diri untuk berkomunikasi dan presentasi dalam konteks profesional merupakan salah satu hasil yang ditekankan dalam pelatihan presentasi bisnis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Focusing on Growth<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kosakata yang menekankan proses belajar dan peningkatan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Growth = perkembangan\/pertumbuhan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cThis is a great opportunity for growth.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cIni kesempatan bagus untuk berkembang.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To improve = meningkatkan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cWe\u2019ll improve this step by step.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cKita tingkatkan ini bertahap.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To learn from (mistakes\/feedback) = belajar dari (kesalahan\/masukan) Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet\u2019s learn from the feedback and adjust.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMari belajar dari masukan lalu sesuaikan.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam komunikasi bisnis, kemampuan merevisi, mengedit, dan memperbaiki pesan agar lebih akurat serta jelas juga menjadi bagian dari peningkatan profesional berkelanjutan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Encouraging Collaboration<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kosakata untuk mendorong kolaborasi dan keterlibatan tim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaboration = kolaborasi Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cWe need strong collaboration across teams.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cKita butuh kolaborasi yang kuat lintas tim.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To align = menyelaraskan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLet\u2019s align on priorities before we proceed.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cMari selaraskan prioritas sebelum lanjut.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To contribute = berkontribusi Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPlease contribute your ideas during the discussion.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cSilakan berkontribusi ide saat diskusi.\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">To reach an agreement = mencapai kesepakatan Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOur goal is to reach an agreement that works for everyone.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> = \u201cTarget kita mencapai kesepakatan yang cocok untuk semua pihak.\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam rapat dan negosiasi, keterampilan mencapai kesepakatan, mengklarifikasi informasi relevan, serta menyampaikan sudut pandang secara profesional merupakan bagian penting dari komunikasi level manajerial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Baca juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/blog\/kuasai-pasar-global-program-eksklusif-business-english-untuk-perusahaan-di-jakarta\/\">Kuasai Pasar Global: Program Eksklusif Business English untuk Perusahaan di Jakarta<\/a><\/p>\n<h2><b>Tingkatkan Keterampilan Bahasa Inggris Bisnis Anda Sekarang!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda ingin meningkatkan kemampuan English for managers\u2014mulai dari menyusun instruksi yang jelas, melakukan giving professional feedback, hingga memimpin komunikasi di rapat dan presentasi\u2014English Today menyediakan program yang menekankan latihan komunikasi nyata, materi yang relevan, serta opsi belajar online maupun offline.\u00a0 Untuk informasi lokasi dan pilihan belajar, Anda dapat mengunjungi <\/span><a href=\"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/lokasi\/jakarta\/\"><b>English Today Jakarta<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam konteks English for managers, pemilihan kosakata yang tepat membantu komunikasi terdengar profesional, jelas, dan efektif baik saat mengarahkan pekerjaan, memberi evaluasi, maupun membangun motivasi tim. English Today sendiri menekankan pentingnya pemilihan kata yang tepat, struktur kalimat yang jelas, serta komunikasi yang efektif dalam konteks profesional.\u00a0 Baca juga:\u00a0Kosakata untuk Memberikan Instruksi, Memberikan Umpan Balik (Feedback), [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":43891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93,98],"tags":[],"class_list":["post-43836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-percakapan","category-kosakata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43836"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43894,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43836\/revisions\/43894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/englishtoday.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}